1、派出单位怎么说？
挂职锻炼增加智库学者的实践感知
财经院党委书记、院长 高培勇
经济学的灵魂在于“经世济民”，是一门“致用之学”。围绕经济学的几乎所有工作，都须建构在实践基础上。应用经济学不仅是一门致用之学，而且是一门实践性颇强的致用之学。有关它的所有事项，从来都是“硬碰硬”的——直接触动利益格局，直接牵涉百姓福祉，直接影响经济社会发展，直接关乎国家长治久安。
作为以应用经济学为主要研究方向的智库，其运行从来不能“隔岸观火”，而应该是同火热的现实生活密切联系在一起的。从来不能满足于“坐而论道”，而应该是同实践层面所关注的实际问题相合拍的。智库学者，不论做理论研究还是做政策研究，不能就学术论学术，必须有脱出理论局限的实践感知，不能满足于间接揣摩而须立足于直接触摸。
77、78、79级的学者之所以相对成功，其主要的原因之一在于他们多数曾经做过工人和农民。这使得他们富有对普通百姓生活的深刻感知，深谙中国现实国情，不仅把握过河的方向，而且研究过河的船和桥。
我讲这些，就是要说明一点：80后的青年学者，特别是在智库工作的学者，需要补上实践锻炼这一课。
社科研究必须关注社会现实
文学所党委书记 刘跃进
从一般意义上说，哲学社会科学的研究对象是人和社会，从属于哲学范畴的人文学者，必须要有人文情怀，必须关心最广大人民群众的所思所想；从事社会科学研究，必须关注社会现实。这是哲学社会科学的研究属性所决定的，也是中国知识分子的优良传统。
老一代文学研究工作者的严谨治学态度，始终不渝地服务于社会、服务于人民的学术精神，一直延续至今。我们这一代的学者，大都有学工、学农、学军的经历，多数也曾经历过上山下乡的运动，亲历了改革开放的伟大进程，对祖国日新月异的变化感同身受，对社会人生有着异乎寻常的体验，深切知晓学术为社会、为人民的价值所在。相对而言，20世纪七十年代、八十年代出生的独生子女，缺少这样深入基层的经历，他们对当代社会了解不多，常以自我为中心，局限在比较狭小的思想空间里，感受到的多是个人的压力，不免怨天尤人。抱有这样心态从事研究，也很容易脱离实际。因此，不论从哪个角度讲，这种挂职锻炼实践确实很有必要。
挂职锻炼是育人育才的有益方式
社会学所党委书记 孙壮志
通过院省合作的方式，让青年科研人员有机会到基层挂职锻炼，对于他们个人的成长是非常有益的，真正能够解决为党为人民述学立论、建言献策的问题。我个人也曾有过这样的经历，1992年到河北省迁安县挂职锻炼，不仅了解基层、接近群众、磨练意志、增长学识，而且世界观、人生观、价值观都发生了积极变化。
新进所的青年科研人员汪建华在2014年挂职敦煌市月牙泉镇副镇长一年后，发生了很大变化，特别是感觉到他身上少了一些“书生意气”，不像以前喜欢“钻牛角尖”，能够从大局出发想问题、做事情，能力有了显著提升。我们经常用他的例子教育青年学者，希望他们能够深入基层，尽快提高自己。2015年我们又选派了一名青年科研人员向静林到甘肃挂职，当时所在研究室主任有很多顾虑，但向静林本人很积极。据反映，他在甘肃挂职锻炼表现非常好，工作很主动。所以我认为，年轻干部到基层挂职锻炼，确实是落实习近平总书记所强调的“育人育才”的有益方式。
挂职锻炼锤炼科研人才队伍
拉美所党委书记 王立峰
哲学社会科学的创新发展，离不开一支既有扎实理论功底，又有实践经验；既善于分析复杂矛盾，又具备处理实际问题能力的高素质人才队伍。青年干部学者是科研队伍的生力军和后备力量，是推动科研工作发展的未来和希望，把他们尽快培养成政治可靠、学风优良、作风过硬、理论水平高、学术精湛的哲学社会科学人才，是人才强院战略的应有之义。
2014年院启动青年干部学者挂职锻炼以来，我所有4名同志参加了挂职锻炼。从实际挂职的效果看，挂职人员无论精神面貌、认识水平、工作态度、工作能力还是自身形象都发生了可喜的变化，思想素质、政治素质有了较大幅度的提升。特别是已完成挂职任务的同志，回到工作岗位后，向全所同志汇报了挂职锻炼的收获和体会，所内职工反响强烈，大家一致认为挂职人员进步明显，给予了充分肯定和很高的评价。4名挂职干部深有感触地说，通过挂职锻炼，他们的思想受到很大触动，更新了观念，深化了认识，拓宽了视野，丰富了知识，磨练了意志，锤炼了作风，体验了生活，增长了才干，挂职一年受益一生。
挂职锻炼是一次重要的“补课”
考古所党委书记 刘政
挂职锻炼对于从未有过基层工作经历的同志是一次重要的补课，是人生中的一次重要经历。对于即将担任重要领导岗位的同志，是一次重要的管理岗位的实践锻炼，通过参加地方各种会议和具体分管的工作，可以大大提高管理技能和行政管理能力；对于年轻学者和科研人员，接触基层、认知社会，与最基层的普通百姓打交道，会使他的阶级感情发生重大变化，更深刻理解“我是谁”和“为了谁”的问题，“为人民做学问”的认识更加扎实；基层锻炼还能够增强管理人员和科研人员的政治意识和规矩意识。
双向挂职有利于取长补短。通过接收来自地方基层的同志到所挂职锻炼，是对研究所工作的促进。地方同志作风朴实，工作细致，如这次在郑州举办“中国考古学大会”出席会议的代表有700多人，北京会务组工作基本上由所科研处承担，来自敦煌研究院的范泉同志发挥了重要作用，并培养和带出了一批年轻同志。
2、接收单位怎么说？
挂职交流为接收单位带来新活力
科研局局长 马援
组织开展干部挂职锻炼，是院党组站在更好地发挥“三个定位”功能、保持我院可持续发展的高度作出的重要决策。一年多的实践表明，开展挂职交流，不论对挂职干部业务能力素质的提高，还是对完善管理部门人员结构、促进院所业务交流，乃至推动单位文化建设，都起到了积极作用。
挂职实践锻炼人员为接收单位带来了知识、活力和新的文化，推动了单位自身建设。我局接收挂职锻炼人数较多，他们来自不同单位和工作岗位，拥有独特的工作经验、特点和专长。我们采取多种途径和方式，用好这支力量，使其在科研局自身建设中发挥积极作用。比如，请经济所副所长张平、人口所研究员都阳为全局同志作经济学辅导讲座或经济形势分析报告；发挥挂职人员的学科优长，将西亚非所、世经政所、文学所锻炼人员安排到相应的学部办公室，参与学术评奖、出版审核、学科评议、智库报告编辑等工作，与局内同志结成小组，相互学习促进，起到了良好作用。
总体而言，参与挂职锻炼同志素质高、能力强、善于学习、善于融入，有效地补充了科研局人员大量缺编的不足，成为科研局发挥职责功能、加强自身建设的一支不可或缺的力量。
在挂职锻炼中融入融合、共促共进
财计局局长 曲永义
挂职实践锻炼人员到财计局后都能很快进入工作角色，以良好的精神状态和扎实的工作作风，努力工作、大胆实践，与处室人员协同合作，不断提高解决实际问题的能力，政策理论水平和业务知识等也得到提高。挂职实践锻炼工作想要持之以恒的开展，需正确处理好三种关系。
一是派出单位与接收单位的关系。挂职锻炼对于派出单位的干部培养和工作可持续性具有重要意义。派出单位要积极支持和配合挂职工作，让挂职干部与派出单位具体工作脱钩，妥善处理好工作的衔接和人员的调配问题。干部挂职锻炼是培养干部而非任命干部，与接收单位现有工作和领导分工不矛盾。接收单位应本着锻炼目的，对挂职干部信任、放心、放手，使挂职锻炼工作真正取得实效。
二是个人成长与事业发展的关系。挂职干部要采取自我管理与组织管理相结合，明确“挂职为什么”、“挂职做什么”、“挂职留什么”的思想问题，积极投身到接收单位的工作中。
三是科研业务与行政管理能力的关系。参加实践锻炼的科研人员要认真对待挂职任务，以满腔的热忱、求知的渴望、甘当小学生的精神，积极主动投入挂职工作，稳步实现整体素质的新提升。
注重对挂职人员的使用与培养
办公厅副主任 王卫东
根据党组统一部署和人事局安排，办公厅接收4名实践锻炼的同志。从半年的情况来看，实践锻炼的人员更加了解院情，更加了解办公厅的工作流程和规范，坚定了信念，增长了才干，促进了职能局和研究所之间的沟通交流，达到了预期目的。
我们对接收的挂职实践锻炼人员，一方面注重对他们的使用，另一方面也加强对他们的培养。一是树立一家人意识，实践锻炼人员一到位，厅班子就召开专题会议，欢迎来厅实践锻炼人员，介绍办公厅的总体情况，帮助他们尽快融入；二是提出明确要求，希望他们珍惜机会，发挥优势，既要转变角色，适应管理岗位和工作，又要克服困难，多努力、多付出，学问不能丢下来，还要以新鲜视角观察思考，多提合理化建议；三是量才使用，根据4位同志的不同特点，有针对性地安排岗位，适时轮岗，多岗位锻炼；四是积极培育，要求每个处室安排专人传帮带，放心放手，敢于交任务、压担子；五是关心爱护，多鼓励常指导，针对个别同志的实际困难，作出合理调整。
3、第一批挂职实践锻炼人员有话说
挂职锻炼有助于年轻干部学者快速成长
农发所所长、挂任嘉峪关市委副书记 魏后凯
通过13个月的挂职锻炼，我深刻感受到社科院组织挂职实践锻炼意义重大，效果明显。
首先，我们得以深入了解了基层运行。做学术研究，要对基层情况有所了解。通过每天与居民打交道，可以深入了解到国家政策在地方的落实情况、效果如何，城乡居民对国家的政策满意程度如何；同时也能够了解基层需要，使我们未来的研究工作更具针对性，使我们提出的政策建议能够落地。比如，我们所的韩磊经过一年的挂职实践锻炼，各方面能力得到很大提升。她承担了农村绿皮书、中国农村发展报告以及交办的几个重要研究报告的写作，完成得都非常好。其中一个重要原因，就是她了解了地方需求、掌握了农村实际情况。
其次，我们提高了自身的决策能力和管理水平。地方政府在重大事务决策、组织人事管理、重大活动组织协调、应急情况处理等方面，有很多做法、经验值得借鉴。比如各种重大事务都由常委会集体决策，把任务分解到部门、责任落实到人，并建立台账制度狠抓落实等。在这些方面，治所与治市是相通的，借鉴地方上的经验、模式、做法，有利于提高我们从事科研管理的行政能力和决策能力。
纸上得来终觉浅 绝知此事要躬行
办公厅综合处副处长、挂任敦煌市副市长 张鼐
挂职锻炼结束已整半年，时常想起那段紧张充实、激情燃烧的日子，其中的收获体会历久弥新。
我们深刻体会到基层工作的复杂不易和基层锻炼的重要意义。这次挂职锻炼绝大部分人被安排在县乡一级党政机关，身处一线、直面群众，工作复杂性、艰巨性超乎想象，时常是“5+2”、“白+黑”，领导干部更要身先士卒。而这一切对于我们来说，都化为成长进步的坚实基石，成为终生受益的宝贵财富。
我们深刻体会到践行马克思主义的真正意蕴和使命担当。为什么人的问题是哲学社会科学研究的根本性、原则性问题。挂职工作中，我们亲身体会到了何谓真正为人民服务、何谓群众力量最伟大、何谓群众路线和群众工作方法、何谓实事求是，学会了如何处理好集体与个人、整体与局部、暂时与长远利益等关系。
我们深刻体会到增强文化自信、推进文化复兴是实现中华民族伟大复兴中国梦的迫切需要和重要内涵。我们挂职的酒泉、敦煌是古丝绸之路的重要枢纽，我们无时无刻不被那里深厚的中华文化底蕴所感染、折服，并由此增强了身为社科人强化文化自信和文化建设的使命感。
基层挂职：一段精彩的“博后”经历
拉美所科研人员、挂职敦煌市黄渠乡党委副书记 魏然
挂职一年，给我们创造了亲身参与基层治理的机遇，感受中国发展的经验，学习了基层干部谋事、干事的本事，挂职锻炼与学术研究也实现了相辅相成。我们从中深刻领悟了挂职工作的重要性，积累了丰富的知识，显著提高了能力。
挂职的收获，一是让我认识到在科研工作中要有政治意识；二是感到道路自在人心，与群众紧密结合，提振了对中国道路的理论自信；三是明确了研究究竟为谁而做、用谁的理论做研究的问题。在这个过程中，大家逐渐认识到不能削足适履地用西方理论解释中国例证，因为基层治理经验给我们提供了思考的坐标系，任何片面、简单化的理论都不能让我们迷惑。挂职结束后的半年科研生活中，这种感觉越发强烈。
挂职任务虽然结束，但它必将成为我们一生的宝贵财富。与基层土地结合在一起的新知，今后将继续引导着我们学术工作的前进方向，成为带着鲜活记忆的学术生长点。
4、第二批挂职实践锻炼人员有话说
挂职的意义在于真正了解中国
经济所副所长、挂任财计局副局长 朱恒鹏
尽管经济学这些年有数理化的倾向，但一直是把解决实际问题作为自身使命。了解现实，才能发现有意义的问题、理解背后的逻辑，才能寻找到有可能解决问题的方案。今天我们研究国企改革、事业单位改革有一个深刻感触，就是改革方案非常难以提出，而似乎20世纪80年代提出的问题和改革方案反倒挺深入，今天很多人的认识并没有超过80年代的学者。理解中国问题，需要先了解中国，只有了解和理解了中国，才能知道改革方案在哪里。这让我感到，知青一代虽然看起来不像今天的博士读书读得那么深、也做不了看起来很漂亮的模型，但是他们抓住现实问题、解决问题的能力比较强。
从这个角度讲，挂职实践锻炼的意义正是让研究人员真正了解中国、理解中国。社科院在智库建设方面具有难得的优势，正是因为我们的社会调研做得特别深入，我们的学者特别接地气。不过，通过调研发现问题有一个缺陷，就是调研是在观察和访谈，仅仅是个外在的观察者，至于人家所面临的具体约束条件、利弊计算以及具体的决策和博弈过程，仅仅作为调研者我们并不能摸清楚。如果能去一个地方、一个单位实际参与一段时间的具体工作，才可能对这些问题有深入的了解，才能真正理解中国。这正是挂职实践锻炼工作的重要性之所在。
挂职锻炼犹如一堂生动的党课
在人事教育局实践锻炼的俄欧亚所工作人员 余剑飞
新入院的应届毕业生一般会被称为“三门学者”，对于什么是工作、什么是社会，以及如何通过自己的工作来联系社会，基本还不太了解。因此，到人事教育局实践锻炼，给了我深度了解并参与行政事务一次很好的机会。
人事教育局是我院一个重要职能部门，业务十分繁重，工作性质和内容又十分重要、敏感，对个人党性、职业素养要求十分严格。我们的每一项工作都不是个人行为，来不得半点马虎。以往在大学里也组织学习党课，但学是学了，却解决不了“怎么做”的问题。问题的关键，正是缺乏付诸实践的土壤。如今到职能部门锻炼，正好给了我们青年党员“边学边做”的平台。
组织人事部门的干部必须具备忠诚的政治品格、过硬的业务素质以及热情的服务意识。作为一名青年党员，有时候我对组织工作还不够了解，这次通过亲身参与组织人事工作，可以说是无形中上了一次活生生的党课。这样的“课堂”不是枯燥的说教，而是潜移默化的，通过自身行动践行出来的，因此意义非凡。